Plan szkolenia

1. Prawa Pracownicze

   a) wynikające z kodeksu pracy

   b) wynikające z kodeksu cywilnego

   c) wynikające z kodeksu karnego

   d) wynikające z innych ustaw

    

2. Ankieta wstępna- czyli ustalenie czy słuchacze mogą być ofiarami mobbingu czy też raczej są mobberami

    

3. Kodeks pracy czyli za co odpowiada pracodawca i jakie ma obowiązki względem pracowników.

   1. Co wolno osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną?

   2. Równe traktowanie pracowników

   3. Dyskryminacja pozytywna i negatywna

    

4. Mobbing- swoista odpowiedzialność pracodawcy wynikająca kodeksu pracy

1. Co to jest mobbing?

2. Co mylone jest z mobbingiem a niem nie jest?

3. Mobber – definicja sposoby działania

4. Mobbowany – czyli po czym poznać że pracownik jest ofiarą mobbingu?

5. Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi

6. Pomoc dla ofiary mobbingu

7. Konsekwencje prawne dla mobbera

8. Wprowadzenie polityki antymobbingowej w firmie.

4. Przestępstwa przeciwko osobą wykonującym pracę zarobkową oraz inne obszary zagrożeń penalizowane przez prawo karne w związku z relacją przełożony podwładny.

    

   1.Przestępstwa przeciwko osobą wykonującym pracę zarobkową ( rodz. 28 kk)

   2. Przestępstwa przeciwko cielesności

   - nietykalność cielesna 217

   - narażenie człowieka na niebezpieczeństwo- 160

   - ciężki uszczerbek na zdrowiu - 156

   - pobicie 157

   - bójka 158

   3.Przestępstwa przeciwko seksualność

   - wykorzystanie zależności – 199

   - zgwałcenie i wymuszenie czynności seksualnej -197

   - seksualne wykorzystanie bezradności- 198

   - wykorzystanie zależności-199

   3. Przemoc przez słowa

   - groźba karalna- 190

   - zmuszanie do określonego zachowanie -191

   - zniewaga 216

   - zniesławienie- 212

   4.Wyrafinowane formy wyniszczania pracowników:

   - Znęcanie 207

   - stalking 190 a

   - nękanie 107 k.w.

    

5. Sąd- finał naruszania praw pracowniczych

    

   1. Kilka informacji o procedurze karnej.

   2. Procedura cywilna ze szczególnym uwzględnianiem odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing.

   3. Orzecznictwo- czyli omówienie wyroków, jakie zapadają w sprawach o naruszenie praw pracowniczych.

   4. Omówienie najgłośniejszej sprawy karnej minionych lat o podłożu mobbingowym

   - prelekcja filmowa

   - dyskusja

    

6. Ankieta końcowa – usystematyzowanie wiedzy na temat tego, co jest naruszeniem praw pracowniczych ze szczególnym uwzględnianiem mobbingu.

8. Omówienie ankiety wstępnej – dyskusja.

Osoby lub firmy zaiteresowane przeprowadzeniem szkolenia w ich siedizbie prosimy o kontak telefoniczny 515-290-925 lub mailowy: serkretariat@knmp.pl